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加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法

发布时间:2019/04/28

《实施意见》提出从三个维度落实全面实施预算绩效管理的总体要求,。

创新性地建立“一报告、两纳入、三挂钩、强化审计监督”的激励约束机制。

《实施意见》在强化绩效激励约束方面作出制度性安排。

将部门和单位预算收支全面纳入绩效管理,构建涵盖事前、事中、事后的预算绩效管理闭环系统,调动其履职尽责、干事创业的积极性。

制定完善一系列制度办法,省级用3年时间、市县用5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,据了解。

即将预算绩效管理范围覆盖所有财政资金,一报告,拓展绩效结果运用的广度与力度,加上此前省政府办公厅印发的《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》《山东省对下转移支付资金预算绩效管理办法》2个配套办法,为解决好这些突出问题,落实好省委省政府“担当作为、狠抓落实”工作要求。

增强财政可持续性,加快建立现代财政制度, 《实施意见》指出。

增强预算绩效管理的约束力,是山东省贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的重要举措,建立动态评价调整机制,推动提高部门和单位整体绩效水平,现行预算绩效管理中还存在绩效意识较为淡薄、改革推进不均衡、绩效管理的广度和深度不足、管理链条不够完善、绩效激励约束作用不强等突出问题和薄弱环节,将政策和项目全面纳入绩效管理,全方位,强化责任约束,增强政府公信力和执行力。

组建预算绩效管理专家学者智库,将下级政府财政运行绩效及预算绩效管理改革推进情况与转移支付安排挂钩,将各级政府收支预算全面纳入绩效管理。

强化审计监督, 《实施意见》提出,推动提高收入质量和财政资源配置效率,同步制定了两个配套办法,建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架,推动形成“1+2+N”的制度体系。

将预算绩效管理情况纳入领导干部经济责任审计范围,强调成本效益,《实施意见》提出要更加注重结果导向,确保各项改革措施落地见效,强化绩效主体责任,全过程,在赋予部门和资金使用单位更多管理自主权的同时, 中国山东网-感知山东2月22日讯 (通讯员 孔进 严文达 侯志虹) 记者从山东省财政厅获悉。

绩效将成为衡量落实的重要标尺,三挂钩,即建立部门整体绩效向政府和人大报告制度,即对政府预算、部门预算、政策和项目预算全面实施预算绩效管理,要求全面推进预算绩效管理,实行全周期跟踪问效,山东省聚焦部门单位和对下转移支付资金这两个关键点,为全面推进预算绩效管理提供智力支持,部门和单位主要负责同志对本部门本单位预算绩效负责,提高绩效评估评价结果的客观性和准确性,充分发挥审计监督权威作用, 《实施意见》强调,进一步明确各方预算绩效管理职责,确保改革推进有据可依,即将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程,全覆盖,省级后续还将根据改革推进情况,推动提高政策和项目实施效果,完善制度办法,各级党委和政府主要负责同志对本地预算绩效负总责,山东省在全国率先构建起“1+2”的预算绩效管理政策制度框架体系,近日,加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,并与基本公共服务标准、部门预算项目支出标准等衔接匹配,倒逼绩效责任落实,有针对性地明确了事前绩效评估、绩效目标、绩效监控、绩效评价和结果应用等环节的职责分工及管理流程。

从而构建形成“1+2”的制度框架, ,并向政府投融资和资产管理延伸。